La santé mentale au travail, un enjeu stratégique pour les entreprises
Les troubles en santé mentale concernent aujourd’hui tout le monde, y compris dans la sphère professionnelle.
La santé mentale des collaborateurs ne cesse de se dégrader
Le bien-être psychologique est un sujet dont se préoccupent de plus en plus les organisations. En effet, la santé psychologique des travailleurs français est inquiétante. De nombreuses raisons peuvent expliquer cette souffrance : les deux ans et demi de pandémie et ses conséquences, l’incertitude vis-à-vis de l’avenir, une qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) négligée…
Depuis octobre 2021, la détresse psychologique des salariés français se détériore, atteignant 41 %. C’est ce qu’a révélé la 9ème vague du Baromètre « Impact de la crise sanitaire sur la santé psychologique des salariés » réalisé en 2022 par OpinionWay pour Empreinte Humaine.
Qui sont les plus touchés par la détresse psychologique ? Toujours d’après cette étude, les populations les plus à risque sont les jeunes avec 54 % des moins de 29 ans, les femmes avec 47,5 % et les managers à 44 %. Enfin, 34 % des collaborateurs sont en burn-out dont 13 % en burn-out sévère, soit 2 500 000 personnes.
Les entreprises peuvent mieux faire pour la santé psychologique
Le moral des Français est donc loin d’être au beau fixe. De leurs côtés, les organisations ne sont pas encore suffisamment armées pour accompagner les collaborateurs en souffrance. Seul un quart des travailleurs interrogés estime que leur société a pris des mesures concrètes pour la santé mentale au travail. Aussi, seulement 21 % déclarent qu’il existe une culture de la prévention des risques psychosociaux dans leur entreprise.
Il est urgent pour les sociétés de s’emparer pleinement de la question, de prévenir, d’accompagner, mais aussi de sensibiliser pour éviter les préjugés face aux maladies mentales. Elles ne peuvent ignorer la santé psychologique, de la même façon qu’elles doivent identifier les risques psychosociaux et préserver la santé physique de leurs salariés.
Pourquoi il ne faut pas négliger le bien-être mental ?
Ne pas mener de politique de santé mentale peut avoir des répercussions sur la performance d’une entreprise : un accroissement de l’absentéisme, une multiplication des arrêts maladie, un fort turnover, un environnement anxiogène, une perte de chiffre d’affaires, une image négative véhiculée… Les conséquences sont nombreuses.
D’ailleurs, selon l’association Premiers Secours Santé Mentale France, 22 % des longs arrêts sont liés à des troubles psychologiques ou à une grande fatigue.
Les Premiers Secours en Santé Mentale, l’importance de former ses salariés
Avec Premiers Secours en Santé Mentale, les entreprises peuvent former des collaborateurs secouristes.
Premiers Secours en Santé Mentale, qu’est-ce que c’est ?
Les premiers secours en santé mentale (PSSM) sont comparables aux gestes de premiers secours, mais ces derniers apportent une aide sur le plan physique. Ce type d’enseignement a été créé en Australie en 2000 sous le nom de Mental Health First Aid et a été adapté en France en 2018.
Premiers Secours Santé Mentale France est une association qui permet de former des secouristes, capables de repérer les troubles psychiques (dépression, anxiété, psychose), chez un collègue ou un proche, d’encourager à aller vers les professionnels adéquats, mais également de savoir réagir en cas de crise. La formation de premiers secours en santé mentale est une démarche destinée aux adultes.
Premiers Secours en Santé Mentale : comment devenir secouriste ?
Le programme est fondé sur la mise en commun de connaissances issues d’un large panel d’experts : usagers de la psychiatrie, professionnels de santé et chercheurs.
La formation de secouriste dure 14 heures, pouvant se dérouler sur 2 jours consécutifs, 2 jours non consécutifs (sur une quinzaine) ou 4 demi-journées (échelonnées sur 1 mois maximum). Elle a aussi été adaptée en 2021 avec des modules de deux heures en distanciel. Chaque secouriste formé reçoit un manuel pour l’aider à mobiliser ses connaissances en cas de besoin.
Une démarche à mettre en œuvre dans les établissements
Premiers Secours Santé Mentale France permet aux entreprises de s’impliquer au travers de trois actions.
Tout d’abord, la mise en place de formations de secouristes en interne, au sein de l’organisation. Le tarif pour une inscription individuelle est de 250 €. Celle-ci est finançable dans le cadre de la formation professionnelle par des OPCO sous certaines conditions, et peut aussi entrer dans le Plan de développement des compétences réalisé par l’employeur.
De plus, les firmes peuvent s’investir davantage en formant des collaborateurs qui pourront ensuite former des secouristes dans toute l’entreprise.
Enfin, les organisations peuvent contribuer au financement des activités de PSSM France et à la diffusion du programme dans leurs réseaux.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur : https://pssmfrance.fr/
