Libérer la parole des collaborateurs à travers le soutien psychologique permet de soulager la souffrance psychique, de rassurer et de libérer l’anxiété des collaborateurs. Ainsi, nos psychologues conventionnés aident, guident, conseillent l’individu tant au niveau professionnel que personnel.
Permet aux salariés d’obtenir un soutien ponctuel, immédiat/différé
Solution rapide et adaptée par visioconférence à la souffrance des individus.
Construire une politique de bien-être au travail.
Thérapie de soutien & thérapie comportementale et cognitive
Collaborateurs / salariés
Thérapies de soutien : permettent d'aider les salariés à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Thérapies comportementales : permettent d'accompagner le collaborateur dans le processus de remplacement ou d'apprentissage d'un nouveau comportement plus adapté à ce qu'il recherche.
Achat de packs de consultations à destination de l’ensemble des salariés.
Confiance, anxiété, stress, dépression, gestion des émotions, psychologie positive, traumatismes, travail, psychologie et management, être heureux, lâcher prise, addictions…
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise.
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
Avez-vous déjà mesuré les coûts de la mauvaise santé mentale au sein de votre entreprise ? Ceux-ci pourraient vous surprendre. Le bien-être au travail va bien au-delà de la satisfaction des collaborateurs. Il impacte directement les finances et la productivité de votre organisation.
Êtes-vous un manager trop présent pour ses collaborateurs ou bien qui leur accorde une liberté excessive ? Positive you vous aide à mieux comprendre le management délégatif fondé sur la confiance et l’autonomie. Quels sont ses avantages, ses limites, et comment le mettre en œuvre efficacement ?
