La psychologie d'entreprise autrement
Gestion de la pression et du stress ; burn-out, et harcèlement
Bienveillance & exigence, management générationnel ;
Animation des réunions du comité bien-être ; déploiement du plan d'action
Les ateliers permettent d’offrir un espace d’échanges d’expériences, de résoudre les challenges personnels en utilisant et développant les capacités intellectuelles collectives. Les formations permettent de développer des capacités individuelles, d’acquérir des facultés ou de parfaire certaines qualifications. Les conférences permettent à l’ensemble des collaborateurs d’échanger sur une problématique ou thématique commune avec l’intervention d’un psychologue.
Résoudre les challenges personnels en développant les capacités intellectuelles collectives.
Motiver et engager les collaborateurs dans leur travail.
Améliorer la synergie d’équipe.
Mise en place de pratique afin de gérer la pression et le stress. Prévenir le burn-out.
Collaborateurs, dirigeants et managers
Motiver et engager les collaborateurs dans leur travail afin de rechercher et d’améliorer le sens au travail.
Les ateliers, conférences et formation permettent à l’ensemble des collaborateurs d’échanger sur une problématique ou thématique commune avec l’intervention d’un psychologue.
Burn-out, qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, quête de sens au travail, synergie d’équipe, motivation et engagement, développement du leadership, amélioration de la communication…
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise.
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
De plus en plus de collaborateurs souffrent de problèmes de santé mentale qu’il est essentiel de considérer. Voici un tour d’horizon des défis actuels et des solutions pour instaurer un environnement de travail où chacun se sent épanoui. Prêt à transformer votre entreprise ? Suivez le guide !
DRH et Managers, vous le savez, l’investissement dans la santé mentale des collaborateurs ne peut plus être ignoré. Vous êtes en première ligne pour percevoir les impacts du stress et du burn out. Mais comment persuader votre direction de s’engager pleinement dans cette cause cruciale ?