La psychologie d'entreprise autrement

Semaine QVCT

Organiser votre semaine QVCT en 2024

Pourquoi organiser la semaine de la QVCT en entreprise ?

La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT) offre une opportunité cruciale aux entreprises de promouvoir la santé mentale et la qualité de vie au travail tout en se préparant aux défis à venir dans le monde professionnel.

Du 17 au 21 juin, aura lieu la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions Travail. Pour vous accompagner nous vous proposons une sélection d’ateliers et de conférences personalisées.4

Objectifs de la semaine QVCT

PROMOUVOIR UNE CULTURE

qui cultive la performance (sentiment d‘efficacité) dans des conditions de travail favorables aux résultats et à la santé des salariés.

ORGANISER DES ACTIONS CONCRÈTES

pour améliorer le travail (sens, objectifs, moyens, résultats) et les conditions de travail.

FAVORISER LE DIALOGUE ET LA COCONSTRUCTION

de solutions entre les différents niveaux hiérarchiques et acteurs de l'entreprise.

SENSIBILISER

les acteurs aux enjeux de la QVT afin que chacun puisse agir et se positionner selon sa part de co-responsabilité

Le guide de la semaine de la QVCT 2024

Pour mieux comprendre les enjeux de la QVCT – Retrouvez nos conseils pour organiser au mieux cette semaine.

Impacts de la semaine QVCT

Amélioration du climat social et de la cohésion

En considérant les problèmes et besoins réels, on favorise un
climat de confiance propice à la collaboration constructive.

Sentiment d’appartenance, co-responsabilité.

Réduction de l'absentéisme et du turnover

En développant des conditions de travail saines, favorables à la performance et à la satisfaction, on évite les départs et absences.

Engagement, fidélisation.

Augmentation de la productivité et de la performance globale

En développant des conditions de travail favorables à la performance et à la santé, on maintient les salariés productifs.

Prises de décision plus inclusives et solutions plus adaptées aux besoins réels des employés.

Renforcement de l'image et de l’attractivité de l’entreprise

Positionnement différenciant sur le marché.

Gain et rétention de talents,
fidélisation des employés,
réputation positive, croissance.

Favorisation d'un dialogue social constructif

En impliquant les différentes parties dans des actions concrètes visant à améliorer la QVCT, on favorise une culture d’entreprise basée sur la confiance, la transparence et la collaboration.

Prises de décision plus inclusives et solutions plus adaptées aux besoins réels des employés.

Quels formats adoptés pour votre SQVCT 2024

Ateliers et conférences

Offrir un espace d’échanges d’expériences, de résoudre les challenges personnels en utilisant et développant les capacités intellectuelles collectives.

Motiver et engager les collaborateurs dans leur travail.

Améliorer la synergie d’équipe.

Rechercher le sens au travail.

Mise en place de pratique afin de gérer la pression et le stress.

Prévenir le burn-out.

Événements

Renforcement d’équipe.

Cohésion et la collaboration entre les salariés.

Contribuer à créer un environnement de travail positif et motivant.

Jeux de rôle

Activités d’autoévaluation et jeux de rôle permettent aux employés de prendre conscience de leurs propres besoins en matière de santé mentale et de pratiquer des compétences de communication et de résolution de problèmes.

Exemple de programme SQVCT

Jour 1 - Atelier

Gestion du stress

Jour 2 - Conférence

Déplacement courant et équilibre vie pro / vie perso

Jour 3 - Conférence

RPS liés à la relation clients : Comment gérer des clients difficiles ?

Jour 4 - Atelier

Comment prendre soin de sa santé mentale ?

Jour 5 - Conférence

Communication non violente

Les thématiques traitées sont modifiables selon vos besoins

Offre spéciale semaine QVCT

Conférence

1 conférence
399
HT
  • 100 pers. max
  • 45 minutes

Atelier

1 Atelier
799
HT
  • 5 à 10 pers
  • 2 heures

Pack SQVCT

Atelier + Conférence
999
HT
  • 5 à 100 pers
  • 3 heures
Offre

Webinar semaine QVCT

Pour mieux comprendre les enjeux de la QVCT – Retrouvez nos conseils pour organiser au mieux cette semaine.

Une semaine orientée collaborateur

Enjeu #1 : les attentes collaborateurs​

Des initiatives qui reconnaissent leur individualité et qui contribuent à un environnement de travail épanouissant.

Être impliqués dans le processus et voir des actions concrètes pour améliorer leur bien-être au travail.

Les attentes des collaborateurs

Enjeu #2 : les bons outils de collecte

Enquêtes internes auprès des salariés pour recueillir leurs avis, leurs préoccupations et leurs suggestions.

Groupes de discussion avec des représentants des différents services pour discuter ouvertement des enjeux liés à la qualité de vie au travail.

Entretiens individuels avec les managers ou les responsables RH pour permettre aux employés d'exprimer leurs besoins de manière confidentielle.

Analyse des données RH pour repérer les tendances et les problématiques émergentes en matière de bien-être au travail.

Les bons outils de collecte

QVCT et santé mentale

Des enjeux RH et managériaux

Évolution des attentes collaborateurs

Il y a 4,6 fois plus d’employés engagés dans les organisations qui déploient une démarche QVCT.

Impacts des défis liés au travail

88% des salariés estiment que la QVCT devrait être une priorité pour les employeurs, mais seulement 48% pensent que c'est le cas dans leur entreprise.

Conséquences sur la performance organisationnelle

Près d'1 français sur 2 est désengagé au travail. Les organisations qui ne déploient pas de démarche QVCT sont 2 fois plus sous-performantes.

Ces données soulignent l'urgence pour les organisations de mettre en place des mesures efficaces pour préserver la santé mentale de leurs collaborateurs, mais également l’impact de cette dernière et de la QVCT sur la productivité, la satisfaction, l’engagement au travail et la rétention des employés.

Pour mieux comprendre les enjeux de la QVCT

Webinar semaine QVCT

Pendant la Semaine de la QVCT, diverses actions sont possibles, allant des ateliers de développement personnel aux conférences sur les tendances du travail de demain, en passant par les activités de renforcement d’équipe et les ateliers de sensibilisation à la santé mentale.

Vous êtes RH ou en charge de votre SQVCT et vous cherchez des  initiatives à mettre en place visionnez ce replay.

Blog

Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.

Sommeil et travail : Quel impact sur votre entreprise ?

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Eh oui, le sommeil, c’est sacré ! Et pour cause, il s’agit un besoin essentiel à notre survie et notre bien-être. Les nuits agitées influencent également négativement la productivité d’un collaborateur et donc l’entreprise elle-même. Nos conseils pour améliorer le sommeil de vos équipes !

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Guide SQVCT

Pour mieux comprendre les enjeux de la QVCT – Retrouvez nos conseils pour organiser au mieux cette semaine.