C’est quoi un team building ?
Le team building, en français renforcement d’équipe, a pour objectif de favoriser la cohésion d’équipe et de resserrer les liens entre les collaborateurs, lors d’activités collectives. Ces dernières peuvent se dérouler lors de séminaires ou de simples sessions dédiées. Cette méthode, apparue en Amérique du Nord dans les années 1980, permet d’augmenter la productivité au travail, mais aussi le bien-être des salariés autour d’une culture d’entreprise commune. Depuis, ce concept a conquis de nombreuses sociétés, à l’heure ou le bien-être au travail est un enjeu majeur.
Comment organiser un team building ?
Avec du temps et de l’organisation, il est tout à fait possible d’imaginer et d’organiser, en interne, des sessions de team building. Aussi, de nombreuses agences événementielles peuvent s’en charger pour votre société. Tout le monde pourra ainsi profiter pleinement des activités. Selon les objectifs voulus, l’agence vous proposera des animations sur-mesure et parfaitement adaptées à vos besoins.
Quels sont les objectifs d’un team building ?
Direction, service des ressources humaines ou management mettent en place des activités de team building au sein de leur entreprise afin de résoudre des problèmes spécifiques ou ponctuels (manque de communication, conflits…), mais également dans un objectif de perfectionnement permanent. Ce concept a également pour but d’instaurer un climat social favorable et d’améliorer les conditions de travail. Enfin, ces activités permettent de découvrir ses collègues dans un cadre extérieur, moins strict, tout en développant un sentiment d’appartenance au groupe.
Concrètement, mettre en place des activités de team building a pour ambition de :
- Créer ou consolider la cohésion d’équipe : renforcer l’esprit d’équipe face à des défis communs.
- Favoriser la confiance : s’ouvrir, s’exprimer, mieux se connaître pour faire naître une synergie et une confiance mutuelle.
- Développer l’intelligence collective : laisser chacun s’exprimer pour avancer vers un objectif commun.
- Résoudre les conflits : mieux se comprendre et effacer les barrières hiérarchiques.
- Accroître la motivation pour limiter l’absentéisme et le turn-over : permettre à chacun de se dépasser, d’aller au bout des objectifs.
- Faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs : briser la glace, se découvrir, faire adhérer et renforcer la culture d’entreprise.
- Créer un cadre convivial : limiter le stress pour une meilleure qualité de vie…
Pour quelle activité opter ?
Un team building peut être organisé autour d’une multitude d’activités. Chacune d’entre elles pourra répondre à un besoin spécifique.
Les activités sportives
Football, basket, rugby… Les sports d’équipe sont un bon moyen de recréer symboliquement la vie en entreprise, mais de manière plus ludique. Comme au travail, les jeux en équipe nécessitent des individualités, mais aussi un collectif fort. Chacun tentera de trouver sa place, de coopérer, de s’organiser pour atteindre un objectif commun : gagner ensemble.
Par ailleurs, des sports comme l’escalade encourageront la confiance entre les partenaires.
Enfin, se dépenser, c’est limiter le stress et ses symptômes. Pratiquer une activité sportive contribue à la production dans l’organisme d’endorphines (appelées également “hormones du bonheur”) et donc de diminuer les émotions négatives.
D’après une étude réalisée par le cabinet de conseil Goodwill Management, un salarié qui pratique une activité sportive augmenterait sa productivité entre 5,7 % et 8,6 %.
Les activités créatives ou artistiques
Dessiner, peindre, chanter, jouer de la musique… Pratiquer une activité artistique ou manuelle a de nombreux avantages : améliorer l’humeur, développer le lâcher prise, stimuler la créativité, évacuer le stress… De plus, des séances de théâtre ou d’improvisation favorisent l’écoute, la concentration ou la connaissance de l’autre. Ses activités permettent, enfin, de gagner en confiance en soi. Chanter ou dessiner par exemple, c’est s’exprimer, dévoiler sa personnalité et donc s’imposer.
Les activités ludiques ou de divertissement :
Le jeu, enfin, est un moyen efficace de resserrer les liens entre les collaborateurs, mais aussi de décompresser. En effet, le travail est l’un des principaux facteurs de stress cité par les Français. Il fait partie des risques psychosociaux, constituant ainsi un risque pour la santé mentale et physique des travailleurs. Ces activités ludiques peuvent prendre la forme d’escape games, de jeux de rôle ou de société ou de quiz. Enfin, pour se relaxer, le yoga ou la méditation ont démontré leur efficacité.
Et même, si votre entreprise pratique le télétravail, certaines activités peuvent se décliner en ligne.
