Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet de dresser un état des lieux sur ses compétences, ses connaissances, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Il a pour but de déterminer les forces et les faiblesses d’une personne, ainsi que les opportunités de développement professionnel.
Toute personne active (salarié du secteur public et privé) ou demandeur d’emploi peut faire un bilan de compétences, à tout moment de la vie professionnelle. Néanmoins, cette méthode peut être particulièrement utile en période de transition, comme lors d’un licenciement, d’une période d’incertitude professionnelle ou lorsqu’un travailleur souhaite explorer de nouvelles perspectives.
Aussi, le temps nécessaire pour effectuer un bilan de compétences peut varier en fonction des besoins de la personne. Il peut durer jusqu’à 24 heures (au maximum) réparties sur plusieurs semaines.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut décider de faire un bilan de compétences :
- Connaître ses aptitudes et ses points forts pour aider à identifier les postes qui conviennent le mieux à ses talents.
- Se préparer à un changement de carrière en évaluant son savoir-faire et ses intérêts professionnels pour estimer si une reconversion est souhaitable et réalisable.
- Évaluer ses facultés actuelles en observant les compétences développées au fil des années et déterminer si celles-ci nécessitent davantage d’approfondissement.
- Rechercher de nouvelles opportunités de développement et élaborer un plan de carrière avec les étapes à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels.
- Améliorer la satisfaction et la qualité de vie au travail en comprenant mieux ses motivations.
- Rechercher du sens dans sa vie professionnelle en repérant comment ses valeurs peuvent être alignées sur celle de son entreprise.
- Anticiper les évolutions du marché du travail en identifiant les tendances pour s’adapter aux évolutions du secteur d’activité.
Et du côté des entreprises, quels sont les avantages ?
Le bilan de compétences est un outil puissant pour les travailleurs, mais également pour les entreprises. En permettant à ses salariés de réaliser un bilan de compétences, l’organisation peut les soutenir dans leur développement professionnel, améliorer leur satisfaction au travail et renforcer leur engagement. Cela peut avoir un impact positif sur la productivité, la rétention des talents et la performance de la firme.
Par ailleurs, les entreprises peuvent faire appel à des psycho-coachs spécialisés pour les accompagner dans cette démarche.
Comment faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences doit être mené par un professionnel qualifié : consultants en développement professionnel, organismes de formation professionnelle, associations spécialisées, cabinets de conseil en évolution professionnelle… Ces derniers utilisent une variété de méthodes pour mesurer les aptitudes : tests, entretiens, observations, exercices de réflexion et d’analyse… De ce fait, le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Et ce, pour garantir son impartialité et son objectivité. En effet, le but de ce procédé est de fournir une évaluation honnête et factuelle.
Qui prend en charge le bilan de compétence ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF). Ainsi si une organisation souhaite s’inscrire dans un plan de développement de compétences des salariés, ces derniers doivent impérativement donner leur accord.
Le bilan de compétences peut être effectué :
- Sur le temps de travail, mais cela nécessite l’accord de l’employeur.
- En dehors du temps de travail, sans obligation d’en informer l’employeur.
- Partiellement pendant le temps de travail, requérant une négociation avec l’employeur pour libérer des heures.
D’ailleurs, si le bilan est réalisé durant le temps de travail, il est considéré comme faisant partie de l’exécution normale du contrat de travail. L’employeur prend ainsi en charge le coût du bilan, à moins que le CPF ne soit mobilisé.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Les thématiques les plus couramment abordées dans un bilan de compétences incluent notamment :
- Les forces et les faiblesses personnelles
- Les aspirations et les motivations
- Les compétences et les connaissances actuelles
- Les intérêts et les passions
- Les valeurs et les priorités
- Les opportunités professionnelles existantes
- Les objectifs professionnels futurs
- La planification de carrière
Le bilan se compose généralement de trois phases. Chaque étape permet de rassembler des informations qui seront utilisées pour élaborer un plan d’action :
- La phase préliminaire : premièrement, le bénéficiaire du bilan s’entretient avec un conseiller pour définir ses objectifs, ses motivations et les aspects de sa vie professionnelle qu’il souhaite explorer.
- La phase d’investigation consiste en une série d’entretiens, de tests et d’exercices destinés à évaluer les compétences, les intérêts, les valeurs et les motivations du bénéficiaire du bilan.
- La phase de conclusion : enfin, le prestataire rédige un rapport de bilan détaillé qui présente les résultats de l’analyse et les recommandations pour l’avenir. Le bénéficiaire du bilan peut ensuite discuter de ses résultats et de ses options avec le conseiller pour élaborer un plan d’action à mettre en œuvre.
Les conclusions du bilan appartiennent uniquement au bénéficiaire. Sans son autorisation, elles ne peuvent donc pas être partagées avec un tiers.
Réaliser un bilan de compétence avec un psychologue
Un psychologue peut effectuer des bilans de compétences. En effet, les psychologues sont formés pour aider les individus à mieux comprendre leur fonctionnement dans la sphère intime et professionnelle, c’est pourquoi ils sont compétents pour conduire ce genre de processus. De plus, du point de vue de la déontologie, le bilan de compétences se rapproche du suivi thérapeutique en fournissant un espace d’écoute neutre, protégé par le secret professionnel.
Pour effectuer un bilan de compétences avec un psychologue, il est primordial de trouver un professionnel qualifié. Au cours de la première rencontre, la discussion portera sur les objectifs du bilan. Ensuite, des tests et des exercices seront réalisés pour évaluer les aptitudes et les centres d’intérêt. Puis, le psychologue expliquera les résultats. Enfin, celui-ci pourra aider à élaborer un plan d’action pour le développement futur, basé sur les résultats du bilan.
