La psychologie d'entreprise autrement
En 2025, former vos managers à la santé mentale est impératif. En première ligne pour repérer les signes de détresse, prévenir le burn out et garantir le bien-être des équipes,
Et si vous pouviez mesurer précisément ce qui impacte le bien-être de vos équipes ? Grâce à des données concrètes, l’audit QVT analyse les conditions de travail et révèle les
Et si une solution simple pouvait transformer votre entreprise ? Les ateliers et conférences sont bien plus que des événements éphémères. Ils renforcent le bien-être, la productivité et créent des équipes
La dégradation de la santé mentale des collaborateurs n’est plus un sujet secondaire. Managers, RH, employeurs : vous avez le pouvoir de transformer cela en opportunité en intégrant la santé
De plus en plus de collaborateurs souffrent de problèmes de santé mentale qu’il est essentiel de considérer. Voici un tour d’horizon des défis actuels et des solutions pour instaurer un
DRH et Managers, vous le savez, l’investissement dans la santé mentale des collaborateurs ne peut plus être ignoré. Vous êtes en première ligne pour percevoir les impacts du stress et
Les nouvelles technologies transforment notre travail. Mais elles apportent aussi des défis : surcharge d’infos, pression et flou vie pro/personnelle. Pas de panique, ces enjeux ne sont pas une fatalité.
Avez-vous déjà mesuré les coûts de la mauvaise santé mentale au sein de votre entreprise ? Ceux-ci pourraient vous surprendre. Le bien-être au travail va bien au-delà de la satisfaction
Êtes-vous un manager trop présent pour ses collaborateurs ou bien qui leur accorde une liberté excessive ? Positive you vous aide à mieux comprendre le management délégatif fondé sur la confiance
Eh oui, le sommeil, c’est sacré ! Et pour cause, il s’agit un besoin essentiel à notre survie et notre bien-être. Les nuits agitées influencent également négativement la productivité d’un collaborateur
En entreprise, des tensions peuvent surgir et un collaborateur au comportement inapproprié peut compromettre l’ambiance, la productivité et la qualité du travail. Il est crucial d’intervenir dès les premiers signes
Gestion du stress, développement des soft skills, montée en compétences, difficultés relationnelles… Le coaching professionnel en entreprise permet d’accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs à réussir de nombreux projets et