La psychologie d'entreprise autrement
Les soft skills ce sont les compétences comportementales, par opposition aux hard skills, les compétences techniques. Ces qualités humaines sont déterminantes pour répondre aux enjeux du monde du travail de demain. Découvrez pourquoi et comment les développer au sein de votre organisation.
Porter ses idées, refuser un projet trop ambitieux, se faire entendre de ses supérieurs… L’affirmation de soi est caractérisée par le fait qu’un individu sache exprimer ses opinions. En entreprise, adopter ce comportement est important pour reprendre le contrôle sur sa capacité à agir.
Les transformations qui s’opèrent au cœur d’une organisation ne sont pas anodines. Elles peuvent faire naître incompréhensions et réticences. La conduite du changement est une démarche qui permet d’accompagner ces évolutions avec méthode et efficacité, en prenant en compte la dimension humaine.
L’accompagnement psychologique ou le soutien psychologique peut être mis en place au sein des organisations afin de prévenir et d’accompagner la souffrance mentale d’un collaborateur. Quels sont ses avantages, ses objectifs et comment le mettre en œuvre ?
Le bilan de compétences peut vous aider à améliorer votre bien-être et votre épanouissement en mettant en lumière vos forces pour maximiser les perspectives de développement et anticiper votre avenir ou un nouveau projet de carrière. Toutes nos recommandations pour se lancer sereinement :
Depuis 2021, la grande démission s’est installée en France. Environ 520 000 travailleurs quittent leur emploi chaque trimestre. Ces données traduisent un sentiment général de lassitude et de démotivation. En tant qu’entreprise, comment accroître et faire perdurer la motivation des collaborateurs ?
Les salariés d’âges différents ont des perspectives uniques à offrir, mais ils peuvent aussi faire face à des défis de communication et de collaboration. Développer un management intergénérationnel efficace peut résoudre ces difficultés et permettre de tirer profit de ces différences.
Le management participatif est basé sur l’intelligence collective d’une organisation. Les collaborateurs participent activement aux prises de décisions. Puisqu’elle favorise la communication, cette approche permet d’encourager la collaboration, de créer une meilleure ambiance de travail et donc d’améliorer le climat social. Voici 5 étapes à suivre pour mettre en place un management participatif au sein de votre entreprise.
Promouvoir l’intelligence collective peut être un moyen pour une entreprise de se démarquer et de devenir un lieu attractif et dynamique, où les idées et les talents de chacun sont valorisés. Voici 6 idées pour renforcer l’intelligence collective dans votre organisation.
Les entreprises qui se soucient de la santé mentale et du bien-être de leurs collaborateurs ont une marque employeur forte. Voici 5 actions à mettre en place pour prendre soin du moral des équipes.