La psychologie d'entreprise autrement
La loi du 2 août pour la prévention de la santé au travail comporte de nombreuses nouveautés. Elle vise à limiter les risques psychosociaux (RPS) et ainsi à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) , et ce, de manière renforcée et plus lisible.
La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) permet aux organisations d’avoir un impact positif d’un point de vue sociétal, environnemental et économique. Mettre en œuvre cette démarche est également un gage de pérennité et de productivité.
L’engagement au travail d’un salarié a un impact sur la performance d’une entreprise. Il implique de la part d’un collaborateur un sentiment d’attachement et de loyauté vis-à-vis de son travail et favorise la motivation et le sentiment d’appartenance.
Les entreprises peuvent être des acteurs essentiels de la lutte contre les discriminations dans la société. En plus de ce rôle engagé, favoriser la diversité et l’inclusion a de nombreux avantages sur la vie d’une société : croissance de la productivité, développement du bien-être…
Écoute, conseil, coaching… Le psychologue du travail est un acteur clé au sein d’une entreprise. Il accompagne les dirigeants, managers ou collaborateurs face aux problématiques auxquelles ils sont confrontés, afin d’améliorer les conditions et le bien-être au travail.
Même si les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder à des postes à hautes responsabilités, nous sommes encore loin de la parité… Le leadership féminin, qu’est-ce que c’est et comment le développer ?
Qu’il s’agisse de développer les aptitudes techniques, émotionnelles, relationnelles ou encore managériales, le développement des compétences d’un collaborateur est un véritable défi pour les entreprises. Voici 5 astuces pour y parvenir et engager les équipes.
Avec la généralisation du télétravail, le droit à la déconnexion est revenu sur le devant de la scène. Cette loi permet de respecter le temps de repos d’un employé. Elle s’inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail et permet de prévenir les risques psychosociaux.
Aucune entreprise n’échappe aux conflits. Les divergences de points de vue ou les incompréhensions créent des désaccords qui peuvent évoluer en conflits plus graves. Pour les résoudre et trouver des solutions rapidement, il est indispensable d’en connaître l’origine et les mécanismes.
Le service des ressources humaines occupe une place cruciale dans l’organisation d’une entreprise. Les mutations du travail, mais aussi la crise sanitaire ont mis en difficulté la fonction. Désormais, les RH doivent relever de nouveaux défis au quotidien.